劳动合同
拆字解意
劳
láo，(1) 人类创造物质或精神财富的活动。【组词】：劳动。劳力。劳逸。功劳（功业，成绩）。按劳分配。(2) 辛苦，辛勤。【组词】：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。(3) 劳动者的简称。【例句】：劳工（旧时指工人）。劳资。(4) 用力。【组词】：劳苦功高。勤劳。徒劳无功。(5) 用言语或实物慰问。【组词】：慰劳。劳军（慰劳军队）。(6) 姓。
动
dòng，(1) 改变原来位置或脱离静止状态，与“静”相对。【组词】：变动。波动。浮动。振动（物体通过一个中心位置，不断作往复运动。亦称“振荡”）。震动（①颤动或使颤动，如“门窗动动了一下”；②重大事情或消息使人心不平静，如“动动全国”）。(2) 使开始发生。【组词】：发动。(3) 使用。【组词】：动用。动武。动问（客套话，请问）。(4) 使起作用或变化，使感情起变化。【组词】：感动。动人心弦。娓娓动听。动容。(5) 吃（多用于否定式）。【例句】：这几天不动荤腥。(6) 非静止的。【组词】：动画。(7) 可变的。【组词】：动产。(8) 行为。【组词】：举动。动作。(9) 常常。【组词】：动辄得咎。
合
hé gě，(1) 闭，对拢。【组词】：合眼。合抱。珠连璧合。貌合神离。(2) 聚集。【组词】：合力。合办。合股。合资。(3) 不违背，一事物与另一事物相应或相符。【组词】：合格。合法。情投意合。(4) 应该。【组词】：合该。合当。“文章合为时而著，诗歌合为时而作”。(5) 总共，全。【组词】：合家欢乐。(6) 计，折算。【组词】：合多少钱。(7) 中国古代乐谱的记音符号，相当于简谱中的低音“5”。(1) 中国市制容量单位，一升的十分之一。(2) 旧时量粮食的器具，容量为一合，木或竹制，方形或圆筒形。
同
tóng tòng，(1) 一样，没有差异；相同。同一（ａ．一致，统一；ｂ．共同的一个或一种）。同侪（同辈）。同庚（同岁）。同年。同胞。同人（ａ．在同一单位工作的人；ｂ．同行业的人）。同仁（同人）。同仇敌忾。同工异曲。同室操戈。情同手足。(2) 共，在一起（从事）。【组词】：共同。同学。同步。殊途同归。同舟共济。(3) 和，跟。【组词】：同流合污。(4) 姓。 ◎ 〔胡同〕见“胡”。
劳动合同的意思
劳动合同
1. 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
劳动合同的关联词语及解释
- 1. 劳动局释义：劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发
- 2. 劳动法释义：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。如有关劳动合同、劳动争议、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的法规。
- 3. 劳动派遣释义：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 4. 劳动合同制释义：指在社会主义生产资料公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，通过签订劳动合同，明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利，使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工、轮换工、临时工、季节工等。
- 5. 合同工释义：在国家劳动工资计划指标外，通过签订劳动合同招用的临时性工人。
- 6. 固定工释义：也称“固定职工”。 “临时工”的对称。指实行劳动合同制以前，列入企事业等单位定员编制内，长期任用，没有规定使用期限的在册职工。随着中国经济体制的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。
- 7. 国企编制释义：国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
- 8. 在职职工释义：在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，退休返聘人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。
- 9. 无责底薪释义：又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。
- 10. 法律关系释义：法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务关系。 如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容（权利义务）和法律关系客体三要素构成。
- 11. 见习期释义：是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
- 12. 逆向派遣释义：“逆向派遣”又叫“逆向劳务派遣”，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作部部长刘继臣所述：“逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。”